За счет полученной экономии по фонду заработной платы разрешается выплачивать надбавки к тарифным ставкам и окладам рабочих и служащих за экономию рабочей силы, высокое качество труда и т. д. Неиспользованная сумма экономии перечисляется в конце года в фонд материального поощрения предприятий и объединений в пределах сверхплановой прибыли при условии выполнения плана производства и роста производительности труда.

На покрытие перерасхода фонда заработной платы разрешается использовать перечисленную объединением, предприятием в предыдущем году сумму экономии фонда заработной платы в фонд материального поощрения.

Перерасход фонда заработной платы должен быть обязательно возмещен «е позднее года с момента возникновения и в первую очередь за счет мобилизации внутренних ресурсов объединения (предприятия) — образованной экономии фонда заработной платы или за счет фонда материального поощрения. Невозмещенный после этого перерасход к- концу года Удерживается банком из средств, причитающихся объединению (предприятию) на выплату заработной платы и в конечном итоге возмещается министерством (ведомством) за счет резерва фонда заработной платы или фонда материального поощрения. Средства, выдаваемые банком в сумме перерасхода, по разрешению вышестоящей организации должны быть возмещены объединением (предприятием) с момента возникновения в течение одного-двух кварталов за счет внутренних резервов — экономии фонда заработной платы или принадлежащего предприятию фонда материального поощрения.