Все формы и системы оплаты труда должны стимулировать не только увеличение производства, но и улучшение качества продукции, ускорение роста производительности труда, технического прогресса, увеличение выпуска новой продукции.

Выявление всей совокупности причин неправильного использования фондов заработной платы позволяет определить резервы экономии денежных средств и трудовых ресурсов. Расходование бюджетными учреждениями и организациями полученных в банке средств по целевому назначению и правильность представленных банку справок проверяется учреждениями Госбанка, за исключением тех случаев, когда бюджетные учреждения состоят на республиканских бюджетах автономных республик и местных бюджетах. Проверка этих учреждений производится финансовыми органами.

При проверке расходования фондов заработной платы хозорганизациями, выполняющими функции управления, бюджетными организациями, научно-исследовательскими учреждениями, работы которых планируются Государственным комитетом СССР по науке и технике, большое внимание уделяется соблюдению сметной дисциплины, схем должностных окладов, средней заработной платы и ее утвержденных фондов. Учреждения банков в последующем порядке проверяют правильность использования фондов заработной платы нештатного (несписочного) состава, исходя из того, что этот фонд, согласно действующим положениям, имеет строго целевое назначение. В частности, запрещается расходование этих средств сверх утвержденных сумм и на цели, не предусмотренные в сметах, на оплату и доплату работ, выполненных штатным составом, предусмотренные фондом заработной платы этого персонала, на содержание постоянных работников сверх штата и т. п.