Учреждения банка проверяют, во-первых, правильность выплаты премий за основные результаты деятельности ответственным работникам, в частности, при перерасходах фондов заработной платы и наличии сверхплановой численности рабочих и служащих; во-вторых, соблюдение порядка резервирования средств фонда материального поощрения. Все виды премий и вознаграждений руководящим работникам за общие результаты деятельности предприятий- по итогам работы за год должны быть утверждены руководителем вышестоящей организации. При этом следует иметь в виду, что премии, выплачиваемые по всем специальным премиальным системам, за выполнение особо важных заданий (из фонда материального поощрения) не могут превышать 2,5 месячного должностного оклада в год. Результаты проверки фиксируются учреждениями банка в специальных актах, в которых должны быть сформулированы конкретные выводы и предложения по устранению нарушений в расходовании фондов заработной платы.

Учреждения банка составляют квартальную статистическую отчетность о результатах расходования фондов заработной платы по отдельным предприятиям и отраслям. Она представляется конторам, а последними в сводном виде — Правлению Госбанка СССР (Стройбанка СССР). Эта отчетность используется для обобщения практики расходования фондов заработной платы, анализа эффективности банковского контроля, дальнейшего совершенствования и усиления его действенности, а также составления отчетов и докладов соответствующим вышестоящим учреждениям банков, местным партийным и советским организациям о недостатках в расходовании средств на заработную плату, их причинах и путях устранения.