Плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала объединения составляет 6000 тыс. руб. Объемный показатель выполнен на 95 % Коэффициент пересчета — 0,8 %. Следовательно, объединению причитается 96 % планового фонда (100-5-0,8), или 5760 тыс. руб. Фактически начислено этому персоналу 5900 тыс руб. Относительный перерасход, принимаемый во внимание, составляет 140 тыс. руб. (5900-5760), хотя по этой группе персонала имеется абсолютная экономия в 100 тыс. руб. (6000-5900).

В соответствии с установленным порядком допущенный перерасход внутри данного квартала по одной группе персонала перекрывается экономией по другой группе персонала, т. е. результат расходования фонда (перерасход или экономия) определяется по предприятию в целом. Для этого сравнивается сумма, в пределах которой предприятие может получить в банке средства на заработную плату, с суммой начисленной заработной платы. При этом банк требует разработки мероприятий по возмещению допущенного перерасхода.

В целях стимулирования экономного использования плановых фондов заработной платы установлена система льгот и санкций. Предприятиям и организациям, на которые распространяется положение о социалистическом государственном производственном предприятии, предоставлено право использовать экономию по фонду заработной платы, полученную в предыдущих кварталах данного года на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.