Экономический смысл этой системы санкций состоит в том, чтобы побудить предприятия ликвидировать причины образования перерасходов фондов заработной платы, использовать внутренние резервы экономного расходования средств на заработную плату, возмещать ранее допущенные перерасходы фонда заработной платы, активизировать воздействие вышестоящих организаций на подчиненные им предприятия для достижения этих целей, предупреждение и предотвращение перерасходов в дальнейшем. Это способствует повышению ответственности руководящих работников за рациональное расходование фондов заработной платы и материальной заинтересованности этих работников в покрытии перерасходов.

Ограничение банком выплат в пределах утвержденных квартальных фондов заработной платы иди предусмотренных сметой на квартал применяется отдельно, т. е. без сочетания с методом ограничения выплат в меру выполнения планов. В таком порядке средства на заработную плату выдаются предприятиям или организациям, по которым нельзя установить связь между мерой выполнения объемных показателей и фондами заработной платы.

При ограничении банком выдач средств утвержденными фондами заработной платы предприятия могут использовать абсолютную экономию за истекший период с начала года для выплаты заработной платы и премий в данном квартале. Предприятия и организации, к которым банк применяет ограничение выдач средств на заработную плату в пределах квартального фонда, указываются в нормативных документах банка, например транспортные организации в период ликвидации снежных заносов и других стихийных бедствий. Эти организации получают средства в начисленной сумме, однако при превышении фонда заработной платы, предусмотренного для этих работ в пределах утвержденного по основной деятельности квартального фонда, банку Должны быть в последующем порядке представлены справки о выделенных дополнительных фондах заработной платы, в противном случае банк удерживает эти суммы из последующих выплат.