Необоснованное снижение планов производства без соответствующего изменения фондов заработной платы и, в частности, неоправданное завышение норматива заработной платы на рубль продукции вызывает образование нереальной экономии фондов заработной платы и ее использование для покрытия перерасходов фондов заработной платы. В результате возникает неоправданное получение наличных денег для оплаты излишне затраченного общественного труда и выдачи премии, не покрытых товарами. Такая корректировка, указывал товарищ Ю. В. Андропов, приводит к тому, что «выпуск продукции уменьшается, а зарплата остается прежней... получается разрыв между товарной массой в магазинах и деньгами у населения... Рост зарплаты, если он не обеспечен товарами нужными, хорошими, если, наконец, хромает сфера услуг, дать реального увеличения материального благосостояния не может».

При корректировках руководящие работники объединений, предприятий и организаций лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично, но не менее чем на 50 %. Важнейшая задача учреждений Госбанка в этих случаях состоит в том, чтобы в результате глубокого экономического анализа выявить все случаи образования нереальной экономии фондов, которая ослабляет денежное обращение, так как она не обусловлена повышением уровня организации производства и оплаты труда. При выявлении нарушений стабильности утвержденных в пятилетних и годовых планах нормативов (в сторону повышения) и невыполнении хозяйственными органами требований банков об устранении этих нарушений учреждения Госбанка имеют право производить перерасчет средств, причитающихся на заработную плату, и удерживать излишне полученные средства исходя из первоначально утвержденных нормативов.