При отсутствии у объединения (предприятия) своих ресурсов министерство (ведомство) возмещает перерасход из резерва фонда заработной платы или материального поощрения.

Жесткий режим воздействия в виде системы санкций установлен при выявлении за квартал перерасходов фонда заработной платы, не покрытых экономией за предыдущие периоды. Прежде всего такие нарушения ведут к снижению премий и другим санкциям. В связи с перерасходом фондов заработной платы руководящим работникам предприятий и организаций, допустившим такое нарушение, уменьшается размер начисленных премий на сумму этого перерасхода, но не более чем на 50% от начисленных премий. Эта санкция действует в течение срока до полного возмещения допущенного перерасхода. В том случае, если перерасход возмещен в срок до 6 месяцев, указанным работникам выплачивается 50% той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы. Если перерасход не возмещен, сумма вознаграждения по итогам за год, выдаваемая из фонда материального поощрения руководящим работникам, уменьшается до 50%. Руководители объединений, предприятий и организаций, допустившие сверхплановую численность рабочих и служащих, частично лишаются (в пределах до 50%) вознаграждения за годовые итоги работы.

В целях усиления воздействия банковского контроля рублем Правительством СССР в 1984 г. введено в качестве планового показателя нормативное соотношение между темпами прироста производительности труда и прироста средней заработной платы (включая премии из фонда материального поощрения).