Плановый фонд заработной платы представляет собой принятую в государственных планах экономического и социального развития СССР сумму денежных средств для оплаты труда рабочих и служащих, занятых в социалистической экономике. Правительство СССР утверждает годовой фонд заработной платы с распределением по кварталам каждому министерству и ведомству СССР и Советам Министров союзных республик, которые доводят эти фонды до объединений (предприятий), организаций и учреждений.

Плановые фонды заработной платы для отдельных отраслей определяются путем утверждения в пятилетних планах (с распределением по годам) для промышленно-производственного персонала стабильного норматива заработной платы на рубль продукции по объемному показателю, применяемому для планирования производительности труда. Применение этого метода получает все большее распространение. Для непромышленного персонала и несписочного состава фонд утверждается в абсолютной сумме. В отраслях, где указанный норматив не применяется, общие фонды заработной платы утверждаются в пятилетних планах с распределением по годам, а в годовых планах — с распределением по кварталам.

Выдача средств в соответствии с утвержденными фондами заработной платы объединениям, предприятиям, учреждениям осуществляется учреждениями Госбанка на основе лимитных извещений.