Плановые фонды заработной платы определяются на основе объемов производства и реализации продукции, заданий по росту производительности труда и других показателей планов экономического и социального развития. Правильное планирование фондов заработной платы и материального поощрения оказывает большое влияние как на сбалансированность денежного обращения, так и на состояние себестоимости продукции. Перерасходы фондов заработной платы приводят к относительной несбалансированности денежного обращения — превышению платежеспособного спроса населения над продажей ему товаров государственной и кооперативной торговлей.

В соответствии с Уставом Госбанка СССР учреждения банка осуществляют контроль рублем за расходованием фондов заработной платы. Цели банковского контроля рублем определяются экономической политикой КПСС, требующей усиления ответственности хозяйственных руководителей за расходование фондов заработной платы.

Сущность банковского контроля рублем за- расходованием фондов заработной платы состоит в воздействии на эффективность хозяйственно-финансовой деятельности трудовых коллективов при использовании ими утвержденных фондов заработной платы.

Задачи банковского контроля рублем заключаются в том, чтобы стимулировать экономию трудовых, материальных и денежных ресурсов для предупреждения перерасходов фондов заработной платы и их расходования в соответствии с государственным планом. Средством выполнения указанной задачи является выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов интенсификации производства для повышения его эффективности и укрепления хозяйственного расчета и денежного обращения.